دانلود ادبیات تحقیق و پیشینه پژوهش نظریه ها و رابطه فرسودگی شغلی و شغل آموزگاری
دسته بندي :
علوم انسانی »
روانشناسی و علوم تربیتی
دانلود ادبیات تحقیق و پیشینه پژوهش نظریه ها و رابطه فرسودگی شغلی و شغل آموزگاری در 30 صفحه در قالب word , قابل ویرایش ، آماده چاپ و پرینت جهت استفاده.
کاربردهای مطلب:
منبعی
برای فصل دوم، استفاده در بیان مسئله و پیشینه تحقیق و پروپوزال، استفاده
در مقاله علمی پژوهشی، استفاده در تحقیق و پژوهش ها، استفاده آموزشی و
مطالعه آزاد، آشنایی با اصول روش تحقیق دانشگاهی
فهرست مطالب به شرح زیر می باشد:
فرسودگی شغلی
2-2. رويكرد هاي مختلف نسبت به فرسودگي شغلي
2-2-1. رويكرد باليني
الف- كاركنان و كارمندان فداكار به سازمان و كار:
ب- افرادي هستند كه اداره را به عنوان جايگزين بر زندگي اجتماعي به كار مي برند:
ج- افرادي که داراي شخصيت سلطه طلب هستند
د- فرسودگي شغلي مديران
2-2-2 رو يكرد روانشناختي- اجتماعي
2-2-3 رويكرد تبادلي چرنيس
2-3.مدل كاپنر
2-4. رويکرد ساختاري
2-5 مراحل فرسودگي شغلي
2-5-1 ديدگاه ماسلاچ
2-5-2 ديدگاه پستونچي
2-5-3 مراحل فرسودگي شغلي معلمان از ديدگاه ساراسون :
2-6 عوامل فرسودگي شغلي
2-7 نشانه هاي فرسودگي شغلي
2-8 عوارض فرسودگي شغلي
2-9 استرس شغلي
2-9-1 منابع استرس شغلي معلمان
2-9-2.ارتباط استرس شغلي با فرسودگي وتحليل رفتگي
2-10. چگونگي پيدايش فرسودگي وتحليل رفتگي شغلي
2-10-1 شخصيت فرد و فرسودگي شغلي
2-10-2 فرسودگي شغلي و شغل آموزگاري
2-11 فشار رواني
2-11-1 آثار تخريبي فشار رواني در تدريس
2-11-2 راههاي كاهش فشار رواني وفرسودگي شغلي معلمان
ب:پيشينه و مدل تحليلي تحقيق
2-1.پيشينه داخلي
2-2.پيشينه خارجي
منابع فارسی
منابع لاتین
مراحل فرسودگي شغلي معلمان از ديدگاه ساراسون
معلمان تا رسيدن به نقطه فرسودگي شغلي مراحلي را طي مي كنند . آنها در مرحله اول اشتغال با
شور و هيجان ، اميدواري زياد، و حتي احساس رضايت تلاش مي كنند . به تدريج
افراد مستعد فرسودگي شغلي اكثرا فرصتهاي استراحت و تعطيلات را فراموش كرده و
از ياد مي برند . به تدريج توقعات غير واقعي آنها را ناكام مي سازد و شروع
به ترديد در مورد اهداف ، شيوه ها و ارزشهاي خود مي كنند . آن گاه رفته
رفته عصباني شده و شكوه آغاز مي كنند ، احساس بي ارزشي كرده و افسرده مي
شوند و به اين نتيجه مي رسند كه : ( من نمي توانم آن طوري كه مي خواهم
باشم ) سپس بي علاقگي فرا مي رسد و به فرسودگي شغلي منتهي مي شود .
ساراسون(1992) به نقل از (مقدم و طباطبايي، 12:1385)
جهت دریافت و دانلود مبانی و پیشینه نظری رابطه فرسودگی شغلی و شغل آموزگاری (فصل دوم پایان نامه) لطفا ابتدا آن را خریداری نمایی